Puntos clave
- Un administrador interno cuesta más que su salario: selección, formación, herramientas y cobertura.
- Una sola persona no puede cubrir por sí sola unos mercados que funcionan 24/7.
- Externalizar convierte un coste fijo en un servicio flexible y documentado.
Interno: costes ocultos
- Tiempo de selección para un perfil escaso.
- Formación sobre su configuración concreta.
- Cobertura de vacaciones, bajas por enfermedad y noches.
- Pérdida de conocimiento si la persona se marcha.
Externalizado: qué obtiene
- Un administrador con experiencia desde el primer día.
- Respaldo del equipo para garantizar la continuidad.
- Modalidades flexibles: bajo demanda, a tiempo parcial o a tiempo completo.
- Registros de cambios que mantienen el conocimiento en su empresa.
Cómo decidir
Compare el coste total y la cobertura, no solo el salario. Consulte la comparación completa.